HR atau Human Resources merupakan salah satu bidang di dalam perusahaan yang mempunyai urusan langsung mengurusi karyawannya. HR mempunyai banyak tugas yang berhubungan dengan Sumber Daya Manusia (SDM) di kantor. Seperti dapat membuat untuk menciptakan kantor yang kondusif, melakukan komunikasi yang baik dengan karyawan, menjadi perantara antara karyawan dan atasan, mengurusi masalah gaji dan keuangan karyawan, dan berbagai hal lainnya. Dengan tugas yang beragam tersebut, HR perlu mendapatkan pelatihan yang bisa bermanfaat untuk meningkatkan kemampuan dalam menjalankan tugas yang dipunyai. Program HR training terbaik salah satunya bisa didapatkan dari Prasmul-ELI.
Lembaga pelatihan Prasmul-ELI menawarkan program bisnis yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan. Termasuk program Human Resources Management yang merupakan pelatihan kerjasama untuk mendukung pencapaian target yang dipunyai oleh perusahaan. Umumnya, beberapa jenis pelatihan HR yang bisa diberikan untuk dapat membuat SDM yang lebih berkualitas adalah:
- Pelatihan tim
Jenis pelatihan HR pertama yang dibutuhkan dan diberikan adalah pelatihan tim. HR mempunyai tugas untuk mengelola kondisi di kantor sehingga dapat nyaman dan juga kondusif untuk bekerja. Oleh karena itulah HR Juga merupakan bagian yang penting untuk mempunyai kerjasama tim yang baik karena harus berhadapan dengan bidang lainnya. Pelatihan tim perlu diberikan untuk HR karena akan mempunyai urusan dengan banyak orang dan tidak bekerja sendirian. HR juga mempunyai tugas untuk menyelesaikan masalah dan pekerjaan dengan tim sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.
- Melatih karyawan
Pelatihan selanjutnya yang diberikan saat HR training adalah kemampuan untuk nantinya dapat digunakan untuk memberikan pelatihan pada karyawan. HR juga harus mempunyai skill training karena merupakan tulang punggung di dalam perusahaan untuk dapat memberikan pelatihan dan pengembangan pertama untuk karyawan yang utamanya baru masuk di dalam perusahaan. Oleh karena itulah HR perlu mempunyai pelatihan yang dapat dengan memberikan penilaian mengenai kebutuhan dan kekurangan dari SDM di kantor agar dapat mengidentifikasinya dan kemudian digunakan untuk perbaikan kemampuan dan mengurangi kesenjangan skill yang dipunyai oleh karyawan.
- Pelatihan teknologi
Jenis pelatihan yang diberikan pada HR selanjutnya pelatihan teknologi yang berhubungan dengan tujuan dan jenis pekerjaan yang dikerjakan di kantor. Teknologi yang berkembang pesat membuat perusahaan harus mengimbanginya sehingga perlu untuk melatih karyawan agar dapat menguasai gadget yang berhubungan dengan perusahaan. Tugas tersebut akan dialihkan ke bagian HR yang juga seperti tugas di atas akan kemudian mengajarkannya pada karyawan baru yang belum mengetahui cara menggunakan teknologi baru tersebut. Dengan memberikan pelatihan ini akan berpengaruh besar pada perusahaan karena bisa mempunyai SDM yang tidak gagap teknologi dan mengikuti perkembangan teknologi.
- Melatih kreatifitas hingga pelatihan bahasa
HR training terakhir yang bisa didapatkan adalah melatih kreatifitas perusahaan sehingga dapat membuat peluang SDM yang dipunyai oleh perusahaan juga akan menjadi lebih baik. Jenis pelatihan terakhir yang bisa didapatkan oleh HR adalah pelatihan bahasa apabila menginginkan perusahaan yang berkembang lebih jauh dan lebar. Perkembangan bahasa ini akan memungkinkan untuk mendapatkan klien dan kesempatan yang terbuka lebih lebar.
HR Training dari prasmul-eli mempunyai kerangka kurikulum dan juga modul SDM yang didasarkan dari body of knowledge yang didapatkan dari badan sertifikasi internasional yang bisa anda lihat di website